Проведено семінар для Комунального некомерційного підприємства «Міська клінічна лікарня №11» Одеської міської ради

Головні державні інспектори відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Олександр Матвієнко, Тетяна Довгань, Людмила Мартус та Олександр Волєв провели семінар-нараду у Комунальному некомерційному підприємстві «Міська клінічна лікарня №11» Одеської міської ради з питань дотримання прав працівників з інвалідністю, запобігання дискримінації та мобінгу, рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах.

Під час заходу обговорювалися питання щодо необхідності забезпечення прав та гарантій  найманих працівників з інвалідністю, гарантованих нормами чинного законодавства про працю.  

Найбільш актуальними стали питання встановлення випробувального терміну при прийнятті працівників на роботу усім категоріям працівників, у тому числі соціально захищеним, надання щорічних основних та додаткових відпусток особам з інвалідністю в умовах воєнного стану, залучення зазначених вище працівників до роботи в нічний час та до надурочних робіт та інші.  

Особливу увагу фахівці Держпраці приділили обговоренню питання заборони мобінгу (цькування) по відношенню до найманих працівників.

Відповідно до статті 2² Кодексу Законів про Працю України, мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Разом з тим, в ході проведення превентивного заходу інспектори праці порушили питання рівності трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці, рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах.

Крім того, при проведенні семінару всім присутнім доведено норми статті 24¹ Закону України «Про рекламу», щодо заборони в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.