Передбачення можливості ризиків — про це йшла мова під час тренінгу з колективом ПРАТ «АДМ Іллічівськ»

Діяльність кожної галузі може бути небезпечною через те, що відсутність належних заходів тягне за собою неабиякий ризик. Роз’яснити необхідність контролю за небезпечними роботами — головна мета фахівців Південного міжрегіонального управління Держпраці.

Саме з цього розпочав розмову з працівниками ПРАТ «АДМ Іллічівськ» головний державний інспектор ПМУ Держпраці Іван Єргієв під час тренінгу на тему «Покращення безпеки та здоров’я на роботі на малих і середніх підприємствах».

З боку підприємства були присутні начальник служби з охорони праці та керівники підрозділів.

Посадовець пояснив, що безпека та здоров’я на роботі — система заходів і засобів щодо запобігання або зменшення впливу на працівників небезпечних і шкідливих професійних факторів та професійних ризиків. Заходи спрямовані на збереженні здоров’я, життя і працездатності працівників, що вживаються на всіх етапах робочого процесу.

Представнику Держпраці задали питання щодо професійного захворювання. Він пояснив:

—Термін «професійне захворювання» означає будь-яке захворювання, отримане в результаті впливу факторів ризику, що виникають у зв’язку з трудовою діяльністю, наприклад, утрата слуху, спричинена шумом, силікоз (захворювання легень, спричинене вдиханням пилу, який містить вільний кришталевий діоксид силіцію), астма (через контакт із деревним пилом або хімічними речовинами) та захворювання опорно-рухового апарату (викликані одноманітною напруженою працею). Важливо зауважити, що робота може впливати й на непрофесійні захворювання: наприклад, високий тиск може підвищуватися через стрес, пов’язаний з роботою.

В ході заходу були розглянуті питання:

1. Терміни та поняття з безпеки та здоров’я на роботі;
2. Що таке небезпечний фактор, вплив якого на працівника в певних умовах може призвести до травми;
3. Завдання служби безпеки та здоров’я на підприємстві;
4. Що таке професійний ризик та його оцінювання тощо.

Посадовець підкреслив, що політика з безпеки та здоров’я на роботі повинна бути чітка сформульована та відповідати інтересам підприємства, її слід поширити так, щоб кожний працівник мав можливість ознайомитися з нею.