Інфокампанія «Виходь на світло!» триває: на Миколаївщині проведено превентивний захід

Фахівець Держпраці провела робочу зустріч під час, якої поінформувала працівників про належне оформлення трудових відносин при виконанні суспільно корисних робіт. На заході інспектор роз’яснила, що з кожною із зазначених осіб укладається строковий трудовий договір. За працівниками, залученими до виконання суспільно корисних робіт, на час виконання такої діяльності зберігається попереднє місце роботи чи посада.

Окремо зазначено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівники мають бути забезпечені засобами індивідуального захисту.

Інспектор зазначила, що до суспільно корисних робіт залучаються працездатні особи, у тому числі ті, які не підлягають призову на військову службу та не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану за віком чи статтю. У свою чергу не допускаються працездатні особи, що залучені до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення і заброньовані за підприємствами у період воєнного стану з метою виконання робіт, що мають оборонний характер, а також осіби, залучених до здійснення заходів національного спротиву, а саме:
– зареєстровані безробітні та інші незайняті особи, зокрема внутрішньо переміщені;
– працівники функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств (за погодженням з їх керівниками), що не залучені до виконання мобілізаційних завдань (замовлень) та не зараховані до складу об’єктових формувань цивільного захисту, — у порядку переведення;
– особи, зайняті в особистому селянському господарстві; студенти вищих, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів;
– особи, які забезпечують себе роботою самостійно.

Працівникам функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств за виконання суспільно корисних робіт забезпечується оплата відповідно до умов оплати праці, встановлених за професією (посадою), на яку їх зараховано, і розмір такої оплати не може бути нижчим від розміру середньої заробітної плати за основним місцем роботи.

Іншим працездатним особам за виконання суспільно корисних робіт забезпечується оплата відповідно до умов оплати праці, встановлених за професією (посадою), на яку їх зараховано, і розмір такої оплати у разі виконання норми праці не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати, встановленого на дату її нарахування.