Викликаємо увагу: інформаційний наступ на продавців Центрального ринку міста Баштанки

Глибинна замінна старих стереотипів мислення новими у сфері формування відносин між роботодавцем та працівником. Саме на зазначену мету був націлений інформаційно-роз’яснювальний захід посадових осіб Управління Держпраці у Миколаївській області на Центральному ринку міста Баштанки.

Спілкуючись з продавцями торговельних об’єктів, головний державний інспектор Управління Держпраці у Миколаївській області Дмитро Куруч цікавився умовами на яких працівники магазинів виконують  свої трудові обов`язки. На питання щодо графіка праці та відпочинку, надання щорічних оплачуваних відпусток продавці починали щось шукати очима та напускали оману у відповідь. У розмовах посадовець з`ясував відсутність знань у працівників торгівлі щодо різниці умов виконання роботи за трудовим та цивільно-правовим договорами.

Особи, які обслуговують покупців, у магазині з продажу будівельних  матеріалів, сантехнічного обладнання змогли швидко розповісти про якість та властивості товару, проте не спромоглися перелічити права, які набуває особа після укладання трудового договору з роботодавцем.

Не дозволяючи співрозмовникам «закритися» від розмови, Дмитро Куруч презентував порівняльний аналіз між станом особи, яка уклала трудовий договір та має коло трудових прав та обов’язків,  та особи,  яка працює за усною домовленістю без соціальної впевненості у прийдешньому дні. Він поясняв, що рівень достатку працівника є ключовим фактором у  відносинах між працівником та  роботодавцем. Тож, виконання додаткових завдань, роботи понад норму та  у святкові, вихідні дні без додаткової оплати чи компенсації не повинен сприйматися як прийнятний факт багаторічної історії  взаємовідносин. Наймана особа має ставитися однаково вимогливо до виконання своїх обов’язків та додержання трудових прав.