У Кривому Озері обговорили питання процесу вивільнення працівників райдержадміністрації

В Кривоозерській райдержадміністрації відбувся круглий стіл на тему: «Можливості державної служби зайнятості щодо реалізації комплексу заходів, спрямованих на пом’якшення процесу вивільнення працівників райдержадміністрації».

Участь у заході взяли представники Управління Держпраці у Миколаївській області,  Кривоозерської районної філії Миколаївського обласного центру зайнятості, керівники структурних підрозділів та працівники кадрової служби Кривоозерської райдержадміністрації, працівники яких підлягають масовому вивільненню.

Під час заходу мова йшла про реалізацію комплексу заходів, спрямованих на пом’якшення процесу звільнення працівників та розробки стратегії їх подальшого інтегрування на ринку праці. Присутніх проінформували про спектр послуг служби зайнятості щодо  консультування про можливість професійної підготовки, перепідготовки професійних навичок, які мають попит на ринку праці, у тому числі щодо зміни професії або можливостей започаткування власної справи.

Інспектор праці Управління Держпраці у Миколаївській області зауважив на порядку вивільнення працівників у разі скорочення штату. Так, присутнім повідомили про переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та про те, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. У разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Виплата всіх сум, що належать працівникові від установи, проводиться в день звільнення.

Серед іншого, у процесі заходу було озвучено порядок подачі звітності 4 – ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва» структурними підрозділами райдержадміністрації до Миколаївського обласного центру зайнятості.

За результатами розглянутих питань були прийняті рішення про дотримання трудових прав працівників під час вивільнення та активну співпрацю з Кривоозерською районною філією Миколаївського ОЦЗ у напрямку запобігання підвищення рівня безробіття.