Радіоефір на UA:Миколаїв: трудові відносини під час провадження господарської діяльності влітку 2020 року

27 травня 2020 року у прямому ефірі радіо UA:Миколаїв обговорювалися умови використання праці працівників під час провадження господарської діяльності влітку 2020 року, з урахуванням  карантинних обмежувальних заходів.

Гостем ведучої Анжеліки Топчій,  стала головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Миколаївській області  Вікторія Козльонок.

Під час радіо ефіру були відзначені зміни в умовах праці, які вже  відчули на собі наймані особи в період карантину, а також умови на яких роботодавці мають залучати працівників на виконання сезонних робіт.

Вікторія Козльонок розповіла, що суб’єкти господарювання підлаштовуються під нові умови ведення бізнесу. Для недопущення скупчення великої кількості людей в одному приміщенні підприємці запроваджують зміни у режимі праці та відпочинку працівників, а також  дистанційне виконання роботи.

Слухачам повідомлено, що у разі запровадження дистанційної форми роботи у період карантину переукладати трудовий договір не потрібно. Роботодавець, за попереднім узгодженням з працівником, видає  наказ,  у якому призначає дистанційну форму роботи для конкретних осіб.  Між тим, під час працевлаштування нових працівників дистанційна форма роботи повинна буди обумовлена під час співбесіди. Трудовий договір про дистанційну (надомну) роботу з новоприйнятими  працівниками  має укладатися  лише у письмовій формі.

Прийняття працівників на виконання сезонної роботи здійснюється на умовах строкових трудових договорів. Строк договору встановлюється за погодженням сторін або на час виконання певної роботи.

Наталія Рябова, директор Миколаївського міського центру зайнятості, у своєму коментарі повідомила, що карантин значно знизив кількість вакансій, які пропонує центр зайнятості. Лише зараз, після послаблення карантинних обмежень, роботодавці починають проявляти активність до залучення найманих осіб.

Зі свого боку фахівець Управління зауважила на те, що лише трудовий договір забезпечує додержання трудових прав та гарантій працівника. Карантин яскраво проявив усі недоліки виконання роботи без належного оформлення трудових відносин. З 13 березня 2020 року до Управління надійшло чимало звернень від громадян, які просять допомогти поновити їх трудові права.

Радіослухачам було наголошено на тому, що  не варто самостійно обмежувати себе у соціальному захисті та трудових правах, тим паче у такий нестабільний для всього світу період. Виконання робіт має відбуватися лише на підставах укладеного трудового договору.