Завдяки втручанню Управління Держпраці у Миколаївській області грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки колишньої працівниці підприємства, районного підпорядкування, була перерахована на рахунок нового роботодавця

Захищати трудові права працівника справа делікатна та відповідальна. Кожна сторона намагається не допустити порушення своїх прав в рамках трудової угоди.

Так, шосте відчуття щодо можливого порушення трудових прав не підвело  жінку, яку було звільнено у зв’язку з переведенням від роботодавця – підприємства, районного підпорядкування, що ліквідовувалося – до іншого  підприємства, створеного при сільській раді.  Вона своєчасно схаменулася з приводу можливого порушення її трудових прав, а саме: втрати компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. Самостійні спроби жінки розв’язати ситуацію не дали бажаних результатів, тож вона звернулася до Управління Держпраці у Миколаївській області

Інспекторами праці Управління Держпраці у Миколаївській області було з’ясовано, що у зв’язку з ліквідацією підприємства, районного підпорядкування, та вивільненням працівників шляхом переведення до нового роботодавця –  підприємства комунальної власності сільської ради,  жінку було звільнено, але кошти, нараховані як  грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку та за 10 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки, як матері дитини інваліда, не були виплачені ні працівниці під час повного розрахунку, ні при її переведені – на розрахунковий рахунок нового роботодавця з метою майбутньої виплати.

Ситуація мала бути виправлена у найкоротші строки. З цієї метою інспектором праці Управління Держпраці було проведено зустріч з керівником підприємства, що ліквідується, під час якої донесено інформацію про вимоги чинного законодавства про працю, а також заходи впливу, які вживаються до суб’єктів господарювання та посадових осіб у разі порушення трудових прав працівників. Справу було взято під особистий контроль  начальника  Управління Держпраці у Миколаївській області.

Менше як за місяць роботодавець, де працює наразі жінка, повідомив, що суми грошової компенсації за невикористанні дні щорічної відпустки переведених працівників, в т.ч. і нашої працівниці, надійшли на розрахунковий рахунок підприємства. Трудові права працівників будуть додержані, як це вимагає закон.