Про оголошення простою в умовах воєнного стану говорили з працівниками КП «Комунсервіс» Нововоронцовської селищної ради

Головний державний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Херсонській області Аліна Байрак провела семінар  з працівниками КП «Комунсервіс» Нововоронцовської селищної ради на тему: «Простій в умовах воєнного стану».

Під час зустрічі інспектором було роз’яснено, що відповідно до вимог ч.1 ст. 34 КЗпП України, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Тобто простій є винятковим випадком у процесі діяльності установи, коли працівник з об’єктивної причини тимчасово не має можливості виконувати свої трудові функції. Війна та пов’язані з нею воєнні дії, запровадження воєнного стану є саме такими обставинами, що виникли незалежно ані від роботодавця, ані від працівника. Отже, наявність таких обставин надає роботодавцю право оголосити простій.

Під час оголошення простою дія трудового договору з працівниками продовжується, хоча вони фактично не виконують свої посадові обов’язки. Рішення про простій може бути прийняте по відношенню до окремого працівника, до структурного підрозділу чи до установи в цілому.

У разі виникнення простою видається наказ роботодавця, з яким працівників ознайомлюють у будь-який можливий спосіб, в тому числі за допомогою засобів електронного зв’язку та в якому зазначаються час простою та його оплата. Згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП України час простою не з вини працівника, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Для проведення виплат працівникам за період простою законодавством не передбачено жодних окремих умов. Це означає, що для оплати за дні простою зберігаються загальні правила щодо строків виплати заробітної плати працівникам визначені ч. 1 ст. 115 КЗпП України.

Інспектор наголосила про недопущення дискримінації і мобінгу на робочих місцях та забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах.

В ході заходу від присутніх надходило чимало питань щодо застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану, на які фахівцем були надані кваліфіковані відповіді.