Забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє про рівність прав та гарантій та заборону дискримінації у сфері праці за ознаками статті.

Стаття 24 Конституції України зазначає що рівність прав жінки і чоловіка забезпечується: наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг; створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» дає визначення  терміну дискримінація за ознакою статі.

Дискримінація за ознаками статті – ситуація, за якої особа та/або група осіб за ознаками статі, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами або привілеями в будь-якій формі, крім випадків, коли такі обмеження або привілеї мають правомірну об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.

Дискримінацію за ознаками статті у сфері праці можливо умовно поділити на наступні види:

• дискримінація при прийомі на роботу та звільненні;
• дискримінація при оплаті праці за виконану роботу жінок і чоловіків в межах однієї професійної групи;
• дискримінація при просуванні по службі;
• дискримінація в організації праці

Особа яка вважає, що зазнала дискримінацію за ознакою статі, має право звернутися зі скаргою до державних органів, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду в порядку, визначеному законом.

Однак слід зазначити, що не вважаються дискримінацією за ознакою статі:

• спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;
• обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
• різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;
• особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я.
• позитивні дії.

Наголошуємо, що роботодавці зобов’язані  створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці; вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці; вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.