Головні державні інспектори Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці взяли участь у засіданні клубу «Світ без меж»

Головні державні інспектори Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці  Тетяна Довгань та Олександр Матвієнко,  взяли участь  у засіданні клубу «Світ без меж» на тему: «Мотивація – шлях до успіху!» для внутрішньо переміщених осіб, яке відбулося в Одеській філії Одеського обласного центру зайнятості.

Захід відбувся у форматі дискусії, під час якого фахівець Одеської філії Наталія Орлова ознайомила присутніх з формулою успішного пошуку роботи, активними програмами зайнятості та звернула увагу на важливість правильного складання резюме.

Інспектори висвітлили питання легалізації трудових відносин та особливості  організації трудових відносин  під час воєнного стану.

Фахівці роз’яснили учасникам чинне законодавство про працю та надали консультації стосовно пошуку роботи в сучасних умовах. Одночасно  фахівці звернули увагу на основні правила, яких треба дотримуватись під час самостійного пошуку роботи.

Слід  бути насторожі,  якщо у своєму оголошенні роботодавець «туманно» викладає інформацію, зокрема: в оголошенні йдеться про обмежену кількість вакантних місць; oбіцянки неправдоподібні до високого окладу; вказуються низькі та розмиті вимоги до претендентів: цілеспрямованість, порядність, без досвіду роботи; в оголошенні немає повноцінної контактної інформації; контактні номери телефону мають код 070 або 090. Це шахрайські номери телефонів!

   У заяві  про  вакансію має міститися  повна назва компанії, сфера діяльності, назва посади, чіткі вимоги до кандидата, його обов’язки, умови роботи, вказана адекватна заробітна плата та повна контактна  інформація.

 При  особистій  зустрічі, розмови за  телефоном або  спілкуванні електронною поштою з  потенційним  роботодавцем  слід бути насторожі, якщо:

• Представник компанії не озвучує її назву, обмежуючись лише шаблонними виразами типу «велика», «динамічна», «швидка». Або ж дається вигадана назва.
• Не вказується сфера діяльності компанії.
• Сфера діяльності компанії дивна чи незвичайна. Наприклад, поширення інформації про послуги, виробництво та збут косметики чи товарів народного споживання, налагодження контактів тощо.
• Представник компанії туманно вказує на Вашу майбутню посаду.
• Представник готовий розповісти про посадові обов’язки лише на співбесіді, а не по телефону.
• роботодавець ухилення від питання про розмір заробітної плати або чиниться тиск зі словами «хто ж таке обговорює при першому спілкуванні».
• На етапі розгляду Вашої кандидатури просять надати копію паспорта, надіславши її поштою.
• Під різними приводами просять надіслати SMS-повідомлення.

Запам’ятайте,  при  проведенні співбесіди   з роботодавцем  громадяни  мають  право  сміливо запитувати назву організації,  її адресу, сферу діяльності, інформацію про  свою посаду та обов’язки.

Фахівці акцентували увагу, що при виконанні функціональних обов’язків без офіційного  укладання трудового договору найманий працівник позбавлений страхового стажу та безпечних умов праці.

Одночасно  переміщеним особам були  розповсюджені  пам’ятки з телефонами «гарячих ліній» з питань консультування мігрантів, центрів протидії торгівлею людьми.