Адаптація робочих місць для людей з інвалідністю у час війни. Про це говорили у Саратському центрі занятості

Через війну, на превеликий жаль, зростає кількість осіб, які отримують поранення на фронті і не можуть далі продовжувати службу в ЗСУ. Такі люди потребують не тільки державної підтримки, соціального захисту, але й працевлаштування та комфортних умов праці. А ми як суспільство повинні подбати про достойну адаптацію людей з інвалідністю як в соціумі, так і особливо — на ринку праці.

Про це говорив в  Саратському відділі Білгород-Дністровської філії Одеського обласного центру зайнятості представник Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Руслан Перебийносюк у рамках реалізації Стратегії про права осіб з інвалідністю на період 2017-2023 років «Права людини: реальність для всіх» та Національного плану дій з реалізації Конвенції про права осіб з інвалідністю на період до 2025 року, проведений семінар з представниками керівників підприємств і організацій на тему:  «Адаптація робочих місць для людей з інвалідністю».

Під час зустрічі обговорили  питання щодо особливостей праці осіб з інвалідністю, а саме: – Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю;

• Гарантії, пов’язані із укладанням та розірванням трудового договору та режим роботи;
• У якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні;
• Про заохочення для роботодавців, які створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю;
• Про особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, яка надається особам з інвалідністю

Крім того, нагадав роботодавцям, що відповідно до ст. 19 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” передбачається квота для працевлаштування людей з інвалідністю – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, тобто одне робоче місце — якщо працюють від 8 до 25 штатних працівників.

Також обговорили тему тіньової зайнятості та тіньової заробітної плати. Було доведено до присутніх, що працівники, які не мають належним чином оформлених трудових відносин, позбавляються права на гідні умови праці, захист своїх інтересів у сфері праці, гарантій у соціальному захисті. Незадекларована праця дає роботодавцям необмежені можливості тиску на працівників та примушення їх до роботи на умовах роботодавця.

Погоджуєтеся працювати без трудового договору? Не розраховуйте на гідні умови праці та виконання усних домовленостей. Вас можуть необґрунтовано оштрафувати, звільнити без повідомлення, не заплатити лікарняні чи компенсацію в разі нещасного випадку. І не сподівайтеся на гідну пенсію у старості.