Як стимулювати роботодавців до працевлаштування осіб з інвалідністю: робоча зустріч у Савранському відділі занятості

Як зацікавити роботодавців до працевлаштування осіб з інвалідністю, – головна тема робочої зустрічі, яка відбулася у Савранському відділі Подільської філії Одеського обласного центру зайнятості.

 Головний державний інспектор відділу з питань праці управління інспекційної діяльності в Одеській області Олександр Гонтар довів до відома присутніх, що ще 06 листопада 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 18 жовтня 2022 року, яким викладено у новій редакції статтю 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Внесені зміни не відміняють обов’язок виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, та створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі:

— одне робоче місце — якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб;

— 4 % середньооблікової кількості штатних працівників — якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше).

Як і раніше, виконувати норматив повинні всі роботодавці!

З метою посилення зацікавленості роботодавців до працевлаштування людей з інвалідністю, під час зустрічі обговорено спільні шляхи реалізації у Савранській територіальній громаді Програми Уряду, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.