Основні вимоги укладання трудового договору між працівником і роботодавцем: на Одещині проведено інформаційну консультацію

З метою консультаційної підтримки в рамках інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!» головний державний інспектор Євгенія Матюхіна провела інформаційну консультацію на підприємстві машинобудування на Одещині.

Під час заходу працівникам роз’яснили:
– основні вимоги додержання письмової форми укладення трудового договору між працівником і власником підприємства, установи, організації;
– обов’язки власника або уповноваженого ним органу перед початком роботи за укладеним договором;
– види трудових договорів.

Під час проведення консультації робітникам роз’яснили вимоги ст. 21 Кодексу законів про працю України, а саме: обов’язки роботодавця виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін та ін.

Посадовець пояснила слухачам поняття «трудовий договір» — це договір між працівником і роботодавцем, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за яким працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.

Представник Держпраці зазначила, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці через укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Інспектор повідомила працівникам, що трудовий договір для робітника — гарантія безпеки та захисту у робочому середовищі.