Легалізація заробітної плати та оформлення трудових відносин: на Херсонщині проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу

Питання легалізації виплати заробітної плати та оформлення трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником є надзвичайно актуальним в умовах воєнного стану. У зв’язку з цим на Херсонщині продовжується інформаційно – роз’яснювальна робота для роботодавців та працівників.

Під одного із таких заходів головний державний Тетяна КАРНАУХ розповіла, що роботодавці (фізична чи юридична особа) мають дотримуватись норм трудового законодавства та пам’ятати, що при прийняті працівника на роботу завжди укладається трудовий договір.

Нелегалізована зайнятість має безліч негативних наслідків, зокрема, для роботодавців, а саме відсутність кадрової стабільності. Наймані ж працівники, в свою чергу, втрачають трудовий стаж та можливість користування державними гарантіями.

Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, і як наслідок отримуючи заробітну плату неофіційно, працівники позбавляють себе можливості користуватись всіма правами, які надає трудовий договір, натомість наражають себе на ризики, пов’язані із захистом своїх трудових прав та соціальним захистом.

Наголошуємо, що кожний працівник повинен мати належний соціальний захист, гарантований державою, безпечні і здорові умови праці, достойну заробітну плату, що зумовлює належні умови життя і соціальну стабільність.