Херсонщина: превентивна робота щодо попередження незадекларованої праці триває

Фахівець Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час інформаційних візитів до суб’єктів господарювання роз’яснює чому саме офіційне працевлаштування є важливим:

– правовий захист: офіційно працевлаштовані працівники мають захист відповідно до трудового законодавства. Це стосується як умов праці, так захисту від незаконного звільнення чи дискримінації. Ви можете скористатися своїми правами через суд або інші органи, якщо роботодавець порушує ваші права;

– соціальні гарантії: офіційне працевлаштування забезпечує доступ до системи соціального захисту. Це включає виплати лікарняних, декретних відпусток, страхування на випадок безробіття, та інші соціальні виплати. У разі тимчасової непрацездатності або втрати роботи, працівник має право на компенсацію;

– пенсійне забезпечення: офіційне працевлаштування гарантує сплату роботодавцем внесків до пенсійного фонду. Це означає, що працівник накопичує пенсійний стаж і в майбутньому зможе отримати пенсію. Неофіційна праця не дає можливості отримати ці внески, що впливає на розмір пенсії;

– оплата відпусток: офіційно працевлаштовані працівники мають право на оплачувану щорічну відпустку. Це дозволяє отримувати стабільний дохід навіть під час відпочинку;

– можливості для кредитування: банки та фінансові установи зазвичай вимагають підтвердження офіційного доходу для надання кредитів або іпотеки. Офіційна заробітна плата підвищує шанси на отримання таких фінансових продуктів;

– розвиток кар’єри: офіційна робота зазвичай надає більше можливостей для професійного розвитку, навчання, підвищення кваліфікації та просування по службі. Роботодавці, які пропонують офіційне працевлаштування, частіше дбають про розвиток своїх працівників.

Більше корисної інформації на сайті Держпраці:https://www.pratsia.in.ua/