Міжнародний день людей з інвалідністю

Щороку 3 грудня в Україні та світі відзначають Міжнародний день людей з інвалідністю, проголошений Генеральною Асамблеєю ООН у 1992 році. Цей день є свідченням уваги прогресивного людства до потреб громадян з обмеженими можливостями.

Міжнародний день людей з інвалідністю привертає увагу до проблем людей з особливими потребами, нагадує про важливість інклюзивного середовища, толерантності, гідності, людяності та рівних прав.

Згідно з Конституцією України, кожен громадянин має право на належні, безпечні та здорові умови праці. Для людей з інвалідністю, які потребують додаткового облаштування робочих місць, роботодавці зобов’язані створити необхідні умови, щоб забезпечити реалізацію їх трудового потенціалу.

Гарантії та пільги для осіб з інвалідністю у законодавстві України:
1. Право на працю. Згідно із Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» № 875-XII, люди з інвалідністю мають право працювати на підприємствах, займатися підприємницькою діяльністю, а також реалізовувати свої творчі та виробничі здібності.
2. Створення робочих місць. Роботодавці зобов’язані виділяти та облаштовувати робочі місця для осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні. Закон встановлює норматив: 4% від середньооблікової чисельності працівників за рік, а для підприємств з 8–25 працівниками — одне робоче місце.
3. Відсутність випробувального терміну. За ч. 3 ст. 26 КЗпП України, для осіб з інвалідністю випробування при прийнятті на роботу не встановлюється.
4. Дострокове розірвання трудового договору. За ч. 1 ст. 39 КЗпП України, працівники з інвалідністю мають право достроково розірвати строковий трудовий договір у разі стану здоров’я, який заважає виконанню роботи.
5. Обмеження щодо надурочних робіт. Особи з інвалідністю не можуть бути залучені до надурочних або нічних робіт без їхньої згоди (ст. 55, 63, 172 КЗпП України).
6. Подовжені відпустки. Згідно зі ст. 6 Закону України «Про відпустки»:
a. Для осіб з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів.
b. Для осіб з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.
7. Відпустки без збереження заробітної плати.
a. До 60 днів щорічно — для осіб з інвалідністю I та II груп.
b. До 30 днів щорічно — для осіб з інвалідністю III групи (п. 6, 7 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки»).
8. Щорічна відпустка. Працівникам з інвалідністю надається повна тривалість щорічної відпустки до закінчення 6-місячного терміну роботи у перший рік (ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки»).
9. Переважне право при скороченні. За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації, особи з інвалідністю внаслідок війни або виробничої травми мають переважне право залишитися на роботі (п. 5, 7 ч. 1 ст. 42 КЗпП України).
10. Збереження місця роботи. Працівникам, які втратили працездатність через нещасний випадок на виробництві, зберігається місце роботи та середня заробітна плата до відновлення працездатності.
11. Перекваліфікація. Роботодавці зобов’язані організувати навчання та працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, створювати пільгові умови праці, встановлювати неповний робочий день або тиждень за бажанням працівника.

Рівні можливості для людей з інвалідністю є важливим показником демократичності держави. Усунення бар’єрів для їх самореалізації, забезпечення доступу до якісної освіти, культури та гідної праці сприяють інтеграції людей з інвалідністю у всі аспекти суспільного життя.

Створення належних умов праці дозволяє громадянам із особливими потребами реалізувати свій потенціал, забезпечувати добробут своєї родини та повноцінно брати участь у житті суспільства.