Позитивний досвід запровадження програми психосоціальної підтримки у ТОВ «Альянс Холдинг»

Сучасні виклики змушують дедалі більше бізнесів усвідомлювати значення турботи про психічне здоров’я працівників. Прикладом соціально відповідального підходу є ТОВ «Альянс Холдинг», яке впроваджує програму психосоціальної підтримки, спрямовану на покращення емоційного добробуту своїх співробітників.

Робота на автозаправних станціях пов’язана зі значним рівнем стресу через такі фактори, як:
– ненормований графік;
– постійна взаємодія з клієнтами;
– фізичні та емоційні навантаження.

Ці умови можуть негативно впливати на самопочуття та продуктивність працівників. Щоб подолати ці виклики, ТОВ «Альянс Холдинг» розробило програму підтримки, яка спрямована на зниження наслідків стресу та створення сприятливої атмосфери на робочому місці.

Ключові елементи програми:
1. Групові сеанси підтримки — можливість обговорити проблеми, знайти рішення та отримати моральну підтримку.
2. Індивідуальні психологічні консультації — доступні як у режимі офлайн, так і онлайн, що дозволяє кожному працівникові отримати допомогу у зручний спосіб.

Програма позитивно вплинула на колектив:
– зменшила рівень стресу;
– підвищила мотивацію до роботи;
– покращила взаєморозуміння між працівниками та керівництвом.

ТОВ «Альянс Холдинг» доводить, що турбота про психосоціальне благополуччя працівників не лише покращує робочу атмосферу, а й зміцнює корпоративну культуру та репутацію. Цей успішний досвід може стати прикладом для інших компаній галузі, які прагнуть створити здорове та комфортне робоче середовище.