Питання профілактики нещасних випадків були основними під час консультації з працівниками комунального підприємства на Одещині

Головний державний інспектор  Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Світлана Малярчук провела технічну консультацію з працівниками КП «ЖКС «ФОНТАНСЬКИЙ».

Розглянули питання профілактики виробничого травматизму, шляхів зменшення кількості випадків травмування працівників під час виконання робіт, безпечного виконання робіт в діючих електроустановках, правил техніки безпеки під час прибирання міських територій та ін.

Інспектор зазначила: відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно – правових актів, а також забезпечити додержання вимог  законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Для здійснення профілактичних заходів та усунення причин, що призводять до нещасних випадків,  роботодавець повинен:

– забезпечити підвищення кваліфікації всіх працівників, необхідної для виконання службових обов’язків та вимог безпеки;

– визначити коло працівників, які виконують важкі роботи, роботи зі шкідливими чи  небезпечними умовами праці, а також такі, де є потреба в професійному доборі;

– забезпечити спеціальне професійне та щорічне навчання з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах із підвищеної небезпеки, посадових осіб, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт та під час прийняття на роботу, проведення  необхідних інструктажів відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці;

– забезпечити працюючих засобами індивідуального і колективного захисту та контролювати їх використання працюючими;

– забезпечувати належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

– забезпечувати суворе дотримання працівниками вимог виробничої та трудової дисципліни, за необхідності використовувати заходи матеріального та адміністративного впливу до порушників трудової та виробничої дисципліни;

–  вживати термінових заходів для допомоги потерпілим, залучати за необхідності професійні аварійно – рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків;

– забезпечувати ознайомлення всіх працівників з обставинами та причинами нещасного випадку на виробництві у разі його виникнення або аварії  на підприємстві;

–  впроваджувати прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, позитивний досвід з охорони праці тощо;

–  організовувати проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживати заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів та ін.