Вчиняєте мобінг— несете за це відповідальність: це роз’яснили працівникам комунального закладу на Одещині

Недопущення дискримінації у сфері праці та вчинення мобінгу (цькування) стало темою семінарів з працівниками комунального закладу «Центр культури та дозвілля Куяльницької сільської ради Подільського району Одеської області» та Ліцею №4 Подільської міської ради Подільського району Одеської області.
Головним державним інспектором відділу з питань праці управління з інспекційної діяльності в Одеській області Тетяною Лисою повідомлено присутніх, що явище мобінгу, тобто психологічного пресингу працівників на робочому місці з боку адміністрації та/або колег, є досить поширеною проблемою.
Негативний вплив може здійснюватися в формі психологічного чи економічного тиску з метою посилення стресу та створення напруженої атмосфери в колективі.
Працівники, які вчиняють мобінг, несуть дисциплінарну та адміністративну відповідальність.
Доведення мобінгу (цькування) в суді є підставою для розірвання трудового договору з працівником, який здійснював мобінг (цькування), з ініціативи роботодавця Таке звільнення є заходом притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Також передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від 1700 до 3400 гривень або громадські роботи від 30 до 40 годин.
Наголошено, що статтею 158 КЗпП України роботодавець зобов’язаний вживати заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).