Задекларована праця — запорука соціального захисту та стабільності

Одним із ключових напрямів діяльності інспекторів праці є проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед роботодавців і працівників щодо необхідності дотримання законодавства про працю. Особлива увага приділяється питанню недопущення неофіційного працевлаштування, яке має негативні наслідки як для працівників, так і для самих роботодавців.

З цією метою головний державний інспектор відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Херсонській області Ганна Постриган проводить зустрічі з представниками бізнесу та працівниками, під час яких наголошує на тому, що допуск працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин є грубим порушення законодавства.

Головна мета таких заходів — сформувати культуру дотримання трудового законодавства та переконати учасників трудового процесу у перевагах легальної зайнятості.

Погоджуючись отримувати заробітну плату в «конверті», працівник не може розраховувати на гідні умови праці та виконання усних домовленостей, його можуть необґрунтовано оштрафувати, звільнити без повідомлення, не заплатити обіцяні кошти, а також позбавити соціальних пільг та гарантій.

Для роботодавця недодержання вимог трудового законодавства також несе ряд негативних наслідків, серед яких великі штрафні санкції та непорозуміння з контролюючими органами. Крім того, такий роботодавець не може вимагати від працівника чесної та сумлінної праці через низьку мотивацію останнього.

В процесі спілкування, інспектор відповіла на актуальні запитання щодо змін, які відбулись у законодавстві про працю під час запровадження воєнного стану.