Охорона праці на підприємствах житлово-комунального господарства в умовах воєнного стану

Комплекс проблемних питань, що стосуються охорони праці на підприємствах житлово-комунального господарства в умовах воєнного стану, обговорили фахівці Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці з керівництвом та спеціалістами КП «ЖКС «ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ».

Також розглянули питання профілактики виробничого травматизму, шляхи зменшення кількості випадків травмування працівників під час виконання робіт, вимоги безпеки під час прибирання міських територій та ін.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Обов’язки роботодавця щодо охорони праці

Для здійснення профілактичних заходів та усунення причин, що призводять до нещасних випадків, роботодавець повинен:

• Забезпечити підвищення кваліфікації всіх працівників, необхідної для виконання службових обов’язків та вимог безпеки.
• Визначити коло працівників, які виконують важкі роботи, роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також такі, де є потреба в професійному доборі.
• Забезпечити спеціальне професійне навчання, щорічне навчання з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах із підвищеної небезпеки.
• Навчати посадових осіб, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, та проводити всі інструктажі відповідно до вимог законодавства.
• Забезпечити працюючих засобами індивідуального і колективного захисту та контролювати їх використання.
• Забезпечувати належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, здійснювати моніторинг їх технічного стану.
• Забезпечувати суворе дотримання працівниками вимог виробничої та трудової дисципліни, за необхідності застосовувати заходи матеріального та адміністративного впливу.
• Вживати термінових заходів для допомоги потерпілим, залучати за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення аварій та нещасних випадків.
• Забезпечувати ознайомлення всіх працівників з обставинами та причинами нещасного випадку на виробництві або аварії на підприємстві.