Сумісництво та суміщення: ключові аспекти трудових відносин

У сфері трудових відносин поняття «сумісництво» і «суміщення» часто плутають і ототожнюють як роботодавці, так і працівники. Проте вони мають абсолютно різне юридичне значення та правовий зміст.

Фахівці відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Херсонській області спільно з представниками Херсонської філії Херсонського обласного центру зайнятості провели онлайн-семінар у режимі Zoom-конференції для роботодавців Херсонщини на тему: «Суміщення та сумісництво на робочому місці: права та обов’язки працівників».

Мета заходу — допомогти керівникам підприємств уникнути помилок у кадровому оформленні сумісництва та суміщення, запобігти можливим порушенням законодавства про працю та забезпечити соціальні гарантії працівників.

Посадовець Держпраці зазначила, що сумісництво і суміщення — різні форми організації праці, які по-різному оформлюються, оплачуються та регулюються законодавством. Помилки у трактуванні цих понять можуть призвести до неправильного оформлення трудових відносин і, відповідно, до відповідальності для роботодавця та/або втрати соціальних гарантій для працівника.

Ключові аспекти суміщення та сумісництва

• Різниця між поняттями «сумісництво» і «суміщення».
• Чи існують обмеження на роботу за сумісництвом?
• Особливості оформлення суміщення та сумісництва.
• Час виконання роботи та облік робочого часу.
• Оплата праці при суміщенні та сумісництві.
• Умови та порядок надання працівникам-сумісникам відпусток.
• Дії роботодавця у разі, якщо щорічна відпустка працівника на роботі за сумісництвом більша або менша, ніж відпустка за основним місцем роботи.
• Звільнення сумісника та припинення виконання обов’язків за суміщуваною посадою.

Визначення термінів

Сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізичної особи. Працівник виконує роботу за сумісництвом поза межами свого основного робочого часу, а оплата відбувається окремо.

Суміщення посад – це виконання працівником разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи. Працівник працює в межах свого робочого часу, а за додаткове навантаження отримує доплату. При цьому окремий трудовий договір не укладається, лише видається наказ. Головна умова — суміщувана посада є завжди вакантною, внесеною до штатного розпису і не заповненою. За відсутності вакансії суміщення неможливе.

Після завершення основної частини семінару учасники мали можливість поставити запитання, що стосуються теми заходу, а також інших аспектів трудового законодавства. Фахівець Держпраці детально відповіла на всі запитання, роз’яснила практичні ситуації та надала рекомендації щодо уникнення типових помилок.

Проведення таких семінарів допомагає уникнути порушень, сприяє прозорості трудових відносин та забезпечує таку необхідну та особливо важливу в умовах воєнного стану співпрацю між роботодавцями та державними органами.