Роботодавцям Херсонщини: правила та поради з працевлаштування, або як правильно оформити працівника на роботу

Інформаційні відвідування щодо правильного оформлення трудових відносин

З метою підвищення рівня обізнаності працівників та роботодавців стосовно правильного оформлення трудових відносин фахівці відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Херсонській області здійснили низку інформаційних відвідувань суб’єктів господарювання сфери роздрібної торгівлі, під час яких розповіли роботодавцям і найманим працівникам про порядок та процедуру укладення трудового договору.

Основні кроки оформлення трудових відносин

Фахівці звернули увагу присутніх на те, що порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

• Укладання трудового договору;
• Оформлення наказу;
• Повідомлення державної податкової служби.

Переваги задекларованої праці

Наголосили на тому, що тільки задекларувавши трудові відносини, роботодавець може вимагати від найманого працівника чіткого дотримання посадових інструкцій та обов’язків. На працівника, який не оформлений юридично, навряд чи можна розраховувати, адже:

• Немає трудового договору — немає зобов’язань.
• Низька мотивація.
• Недбале ставлення до роботи.

Обов’язки роботодавця

Інспектор поінформувала, що обов’язок роботодавця — створити безпечні та комфортні умови праці, дотримуватися соціальних гарантій, своєчасно та в повній мірі виплачувати заробітну плату, обумовлену трудовим договором.

Ризики незадекларованої праці

Роботодавцям роз’яснено про ризики і наслідки використання незадекларованої праці, повідомлено про відповідальність за нехтування вимогами чинного законодавства через:

• Допуск працівника до роботи без укладення трудового договору.
• Виплату заробітної плати в «конвертах».