Одещина: В управлінні освіти, культури, сім’ї наголосили на недопущенні порушень трудових прав працівників

Нещодавно головним державним інспектором відділу з питань праці управління інспекційної діяльності в Одеській області проведено семінар із посадовими особами управління освіти, культури, сім’ї Дачненської сільської ради Одеського району Одеської області.

Захід пройшов в режимі «Запитання – відповідь», під час якого були розглянуті питання щодо організації праці працівників за основним місцем роботи на вакантних посадах (внутрішнє сумісництво), оплати праці за сумісництвом, можливості запровадження дистанційної роботи для окремих категорій співробітників.

Окремо зроблено акцент на важливості затвердження загальними зборами трудового колективу Правил внутрішнього трудового розпорядку, окремого локального нормативного документу, який забезпечує правове регулювання трудових відносин та визначає взаємні права й обов’язки роботодавця та працівників, а також приведення такого документу у відповідність до норм законодавства про працю в умовах воєнного стану.

Відбувся відкритий діалог із роботодавцем та працівниками.

Були обговорені питання гарантій осіб з інвалідністю, пов’язаних із укладенням та розірванням трудового договору, спеціальних умов використання праці неповнолітніх, випадків мобінгу у робочому середовищі, основних прав у сфері праці, які можуть порушуватись внаслідок фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованої особи, що пов’язано із дискримінацією працівників, які живуть із ВІЛ/СНІДом, торгівлі людьми, як сучасної форми рабства.

Доведено зобов’язання роботодавців, з урахуванням програм реабілітації та рекомендацій медико-соціальних експертних комісій, створювати на законодавчому рівні спеціальні робочі місця із відповідними умовами для осіб з інвалідністю.

Наприкінці заходу посадові особи управління освіти, культури, сім’ї Дачненської сільської ради Одеського району Одеської області висловили впевненість, що отримані знання допоможуть їм в організації праці та забезпечать недопущення порушень трудового законодавства.