Моніторинг надавачів соціальних послуг Одеського району

Головним державним інспектором відділу з питань праці Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Ольгою Волковою спільно з представниками ГУ ДСНС в Одеській області, ГУ Держпродспоживслужби в Одеській області та Департаменту соціальної та сімейної політики Одеської обласної державної (військової) адміністрації у складі робочої групи, проведено моніторинг надавачів соціальних послуг державного та недержавного секторів Одеського району.

Фахівцем міжрегіонального управління під час робочої зустрічі з керівниками та працівниками ОКУ «Обласний центр соціально-психологічної допомоги», Одеського геріатричного будинку-інтернату та Красносільського дитячого будинку-інтернату були розглянуті ключові питання щодо відповідності діяльності зазначених установ вимогам чинного законодавства.

Регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану

Окрему увагу було приділено особливостям регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану відповідно до положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Інспектор праці детально роз’яснила:

• специфіку укладення, зміни та припинення трудових договорів у період дії воєнного стану;
• правові механізми залучення працівників до виконання трудових обов’язків в умовах воєнного часу;
• особливості надання відпусток, регулювання робочого часу та тривалості відпочинку;
• питання оплати праці, дотримання соціальних гарантій та компенсацій відповідно до норм чинного законодавства;

Також було надано практичні рекомендації щодо дотримання Кодексу законів про працю України, зокрема, щодо прав та обов’язків працівників і роботодавців у період дії особливих правових режимів.

Рекомендації та підсумки

Учасники заходу мали можливість отримати роз’яснення щодо застосування норм чинного законодавства про працю, а також механізмів контролю та нагляду за дотриманням трудових прав і соціальних гарантій.

За результатами зустрічі надано рекомендації щодо удосконалення діяльності установ відповідно до вимог нормативно-правових актів, підвищення рівня кваліфікації персоналу та забезпечення своєчасного виконання зобов’язань перед працівниками.