Про позитивний досвід впровадженої психосоціальної підтримки говорили з одеськими залізничниками

У сучасному робочому середовищі, особливо у сфері транспортних послуг, працівники часто стикаються з високим рівнем стресу через інтенсивний графік роботи, часті конфліктні ситуації та високу відповідальність. Розуміючи важливість психічного здоров’я персоналу для забезпечення стабільної роботи, керівництво виробничого підрозділу «ОДЕСА-ГОЛОВНА» прийняло рішення про впровадження комплексної програми психосоціальної підтримки на робочому місці.

У межах цієї ініціативи на базі ВП вокзалу станції «ОДЕСА-ГОЛОВНА» філії «Вокзальна станція» АТ «Українська залізниця» фахівці Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці провели захід, присвячений позитивному досвіду запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці. На заході були присутні головний державний інспектор відділу з питань безпеки праці Олена Дімова та головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки Ірина Чмирь .

Під час зустрічі учасники обговорили важливість ментального здоров’я на робочому місці та перші досягнення у цій сфері. Зокрема, значним кроком стало те, що підрозділ вже впровадив політику психосоціальної підтримки. Але фахівці наголосили, що це лише початковий етап. Він дає змогу почати відкрито говорити про ментальне здоров’я, долаючи бар’єри страху та сором’язливості. А от справжнім кроком до змін стає розробка плану заходів в межах політики  – саме з цього моменту ініціатива набуває практичного втілення.

Відкриті розмови вже почали змінювати атмосферу в колективі. Працівники стали більш уважними до свого емоційного стану та потреб колег, зменшилась напруга у спілкуванні, з’явилася довіра до можливості отримати підтримку. Співробітники відзначають, що тепер вони не бояться звертатися за допомогою і відчувають, що їхній психологічний комфорт є важливим для керівництва.

Досвід ВП вокзалу станції «ОДЕСА-ГОЛОВНА» демонструє, що навіть перші кроки у напрямку психосоціальної підтримки можуть мати відчутний позитивний ефект. Такий підхід може і має стати прикладом для інших виробничих підрозділів регіональних філій, адже турбота про ментальне здоров’я працівників – це не лише прояв людяності, а й інвестиція в ефективну, стійку та згуртовану команду.