Одещина. Про організацію роботи з питань охорони праці говорили з працівниками готельного комплексу

З керівництвом та правниками КП «Готельний комплекс Поділля» Подільської міської ради проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо належної організації роботи з питань охорони праці.

Головний державний інспектор Вікторія Михайлюк поінформувала присутніх про зміни у законодавстві про охорону праці у період дії воєнного стану, актуальні питання охорони праці, психологічну підтримку працівників на робочому місці та ін.

Представник Держпраці роз’яснила права найманих працівників на гідну оплату праці, щорічні відпустки та інші соціальні гарантії.

Посадовець наголосила, що для працівників ризики незадекларованої праці можуть включати відсутність соціального захисту, доступу до системи пенсійного забезпечення, труднощі з отриманням медичної допомоги, а також відсутність гарантій стабільності та безпеки на робочому місці. У випадку непередбачених обставин, таких як хвороба чи травма, працівник може залишитися без засобів до існування та необхідної підтримки.

Вікторія Михайлюк зосередила увагу присутніх на актуальних питаннях з охорони праці, серед яких:

-організація безпечного робочого місця та створення безпечних умов праці;

-дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці з метою недопущення випадків виробничого травматизму.

Під час зустрічі висвітлювались як обов’язки роботодавця щодо створення належних і безпечних умов праці, так і працівника, який повинен дбати про власну безпеку, дотримуючись вимог правил охорони праці під час виконання обов’язків, передбачених трудовим договором.

Окрему увагу приділили психологічній підтримці працівників на робочому місці, їх ментальному здоров’ю, створенню сприятливих умов  в колективі та уникнення стресових ситуацій.

Враховуючи, що працівники установи щодня отримують психологічне навантаження від спілкування з внутрішньо переміщуваними особами, які проживають у даному готельному комплексі,  зробили висновок щодо необхідності запровадження політики психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.