Безпека експлуатації вантажопідіймальних кранів на будівельних майданчиках — це роз’яснили працівникам будівельного підприємства Одеси

Інформаційно-роз’яснювальна робота з питань безпечного виконання вантажно-розвантажувальних робіт

Фахівець Південного міжрегіонального управління Держпраці провів з працівниками ТДВ “ОСУМ” інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань безпечного виконання вантажно-розвантажувальних робіт за допомогою машин і механізмів. Представник управління обговорив з працівниками підприємства порядок обліку, технічного огляду вантажопідіймальних кранів і машин.

Безпечні умови виконання робіт

Під час заходу звернули увагу на безпечні умови виконання робіт при експлуатації вантажопідіймальних кранів, які зазначені в правилах:

• НПАОП 0.00-1.80-08 «Правила охорони праці під час експлуатації вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання»;
• НПАОП 0.00-1.75-15 «Правила охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт».

Посадовець наголосив, що вантажопідіймальні крани та машини можуть бути допущені до підіймання та переміщення тільки тих вантажів, маса яких не перевищує їх вантажопідіймальність. Використання кранів у більш тяжкому режимі, ніж зазначений у журналі нагляду (паспорті), не дозволяється.

Допуск до роботи

До роботи не допускаються вантажопідіймальні крани та машини, що не пройшли технічного огляду чи експертного обстеження, а також знімні вантажозахоплювальні пристрої без періодичного огляду. Забраковані пристрої та ті, що не мають бирок (клейм), не повинні знаходитися в місцях виконання робіт.

Організація безпечного проведення робіт

Організація безпечного проведення робіт вантажопідіймальними кранами має здійснюватися відповідно до попередньо розроблених і затверджених проектів виконання робіт (ПВР) або технологічних карт, з якими ознайомлені (під підпис) працівники.

Психосоціальна підтримка

Впровадження психологічної підтримки на робочих місцях для формування психологічно безпечного середовища в товаристві було ще однією темою заходу. Посадовець поінформував, що положення щодо психосоціальної допомоги на роботі можуть бути включені до колективних договорів та угод.