Херсонщина. Легалізація трудових відносин — ключові умови для забезпечення працівників соціальними гарантіями

Превентивна діяльність Держпраці щодо легалізації трудових відносин є важливою складовою боротьби з тіньовою економікою та порушеннями трудових прав працівників. Вона не лише забезпечує соціальну стабільність, але й сприяє формуванню відповідальної поведінки серед роботодавців і працівників. З цією метою на Херсонщині продовжується інформування роботодавців та працівників щодо переваг офіційної зайнятості, що, в свою чергу, є запорукою розвитку економіки та суспільства.
Під час інформаційних відвідувань головний державний інспектор Ганна Постриган наголошує на тому, що легалізація праці є ключовою умовою для:
– забезпечення працівників соціальними гарантіями, включаючи здорові і безпечні умови праці, заробітну плату не нижче мінімальної, лікарняні та оплачувані відпустки, пенсійні виплати тощо;
– збільшення доходів державного бюджету через офіційні податки;.
– формування прозорого та конкурентоспроможного ринку праці.
Роботодавець в обов’язковому порядку має укласти з працівником трудовий договір, офіційно повідомити про працевлаштування Державну податкову службу, офіційно, своєчасно та в повному розмірі виплачувати заробітну плату, сплачувати за працівників єдиний соціальний внесок.
В процесі спілкування інспектор відповіла на актуальні запитання з питань організації трудових відносин під час воєнного стану, зокрема, щодо прийому та звільнення з роботи, виплати заробітної плати, надання відпусток, тривалості робочого часу тощо.