Херсонщина. Різниця між трудовим договором і цивільно-правовою угодою: вибір для роботодавця та працівника

     Під час проведення онлайн-семінару для роботодавців та фізичних осіб Тетяна Карнаух, державний інспектор праці, разом із представниками Бериславської філії Херсонського обласного центру зайнятості, детально розглянула основні відмінності між трудовим договором та цивільно-правовою угодою. Це питання є надзвичайно важливим для обох сторін — роботодавців та працівників, адже вибір типу договору визначає не лише умови праці, але й юридичну безпеку на випадок конфліктних ситуацій.

• Трудовий договір

    Трудовий договір регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП). Працівник підпорядковується правилам роботи підприємства, а роботодавець забезпечує оплату, соціальні гарантії та умови праці. Також трудовий договір регулює припинення трудових відносин, що надає працівникові правову захищеність.

• Цивільно-правова угода

    Цивільно-правова угода регулюється Цивільним кодексом України. Виконавець самостійно організовує роботу, отримуючи оплату за результат, без соціальних гарантій. Цей договір є оптимальним для разових або проектних робіт, де відсутнє постійне підпорядкування роботодавцю.

• Юридичні ризики

    Неправильне оформлення відносин може призвести до фінансової та адміністративної відповідальності для роботодавця. Якщо фактично існують трудові відносини, але угода оформлена як цивільно-правова, працівник також може вимагати через суд визнання угоди трудовим договором і отримання соціальних пільг.

• Як обрати правильний договір?

    Для постійної роботи краще укладати трудовий договір, оскільки він гарантує соціальні пільги та юридичну захищеність для працівника і роботодавця. Для разових або проектних робіт цивільно-правова угода є оптимальним варіантом.

     Розуміння різниці між трудовим договором і цивільно-правовою угодою є важливим для забезпечення правильної організації праці. Трудовий договір необхідний для постійних відносин, адже він гарантує працівникові соціальні пільги та правову захищеність, а роботодавцеві – захист від юридичних ризиків. Цивільно-правова угода підходить для разових робіт і проектних завдань, коли немає необхідності в постійному підпорядкуванні та соціальних гарантіях.

     Під час вибору типу угоди обидві сторони мають ретельно оцінити характер робочих відносин і переконатися в правильності оформлення документів, щоб уникнути можливих юридичних проблем у майбутньому.