Сумісництво та суміщення на робочому місці

Під час проведення онлайн-семінару для роботодавців та фізичних осіб фахівці управління інспекційної діяльності у Херсонській області разом із представниками Бериславської філії Херсонського обласного центру зайнятості розглянули важливі аспекти теми «Сумісництво та суміщення на робочому місці».

Фахівець детально пояснила основні відмінності між цими поняттями, їх правові аспекти та вимоги, які необхідно враховувати при організації трудових відносин.

Сумісництво

Сумісництво — це можливість працювати на кількох роботах одночасно, але лише у вільний від основної роботи час. Працівник укладає кілька трудових договорів з різними роботодавцями або працює у фізичних осіб. Сумісництво може бути:

• Внутрішнім – коли працівник працює на кількох посадах в одній організації.
• Зовнішнім – коли працівник працює на різних підприємствах чи у фізичних осіб.

При оформленні трудового договору за сумісництвом роботодавець повинен:

• Видати наказ про прийняття.
• Подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС.
• Оформити трудовий договір і особову картку форми П-2.

Суміщення

Суміщення передбачає виконання працівником додаткових обов’язків на тому самому підприємстві, де він працює за основною посадою. Для цього не потрібно укладати окремий трудовий договір.

Суміщення встановлюється шляхом видання наказу про покладання обов’язків за вакантною посадою в порядку суміщення професій (посад). За виконання додаткових обов’язків працівнику нараховується доплата до посадового окладу. Розмір доплат визначається у колективному договорі.

Правильне оформлення трудових відносин

Інспектор акцентувала увагу на важливості правильного оформлення трудових відносин, оскільки будь-які помилки можуть призвести до правових наслідків. Дотримання вимог трудового законодавства дозволяє:

• Забезпечити законність трудових відносин.
• Уникнути порушень.
• Створити належні умови праці.

Таким чином, правильне розуміння і застосування цих форм трудової діяльності допомагає роботодавцям ефективно організовувати робочі процеси, а працівникам — отримувати додаткові можливості для заробітку, не порушуючи своїх трудових прав.