Мешканці Арбузинки опанували знання щодо умов розбудови доброчесних відносин між працівником та роботодавцем

В Абрузинці відбувся черговий захід, спрямований на допомогу у підборі  вакансій та реалізації можливостей  громадянам, перед якими наразі стоїть питання вибору між тим чи бути працівником, чи організувати власну справу, з перспективою стати роботодавцем.

Захід відбувся на базі Арбузинської районної філії Миколаївського обласного центру зайнятості.

Спікер семінару: інспектор праці Управління Держпраці у Миколаївській області Валентина Драчук.

Під час заходу учасникам повідомили, що паспорт, ідентифікаційний номер, документ про освіту, трудова книжка – перші документами, які запитає у них роботодавець. Водночас, під час працевлаштування вони мають задовольнити запит суб’єкта господарювання на наявність таких документів, як:

• військовий квиток (посвідчення про приписку до призовної дільниці);
• свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
• пенсійне посвідчення;
• посвідчення учасника бойових дій;
• посвідчення особи з інвалідністю (висновок і індивідуальна програма реабілітації від МСЕК);
• чорнобильське посвідчення відповідної категорії;
• свідоцтво про народження дитини (дітей);
• документ, що підтверджує статус одинокої матері;
• документ, що засвідчує дитині інвалідність та ін.

Присутнім пояснили, що кожен з зазначених документів зобов’язує роботодавця виконувати вимоги щодо дотримання трудових пільг та гарантій новоприйнятого працівника.

 У процесі заходу зазначалося, що кожне прийняте людиною рішення несе за собою дотримання обов’язків. Так, здобуття статусу найманої особи вимагає належного виконання трудових обов’язків. Рішення підприємця щодо залучення до роботи працівника  –   поваги до трудових прав найманої особи та їх дотримання, усвідомлення  взятої на себе відповідальності.