Миколаївщина. Запровадження Політики психосоціальної підтримки працівників на робочому місці мінімізує психосоціальні ризики.

В Управлінні у справах фізичної культури і спорту Миколаївської міської ради пройшла робоча зустріч з фахівцями Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, вході якої розглянуті рекомендації щодо запровадження Політики психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.

Під час зустрічі ключовим аспектом стали психосоціальні ризики, а саме:

• стрес на робочому місці;
• робоче навантаження;
• конфлікти на роботі;
• низький рівень задоволення від роботи;
• нерівновага між роботою і особистим життям.

Впровадження програми психосоціальної підтримки на підприємстві сприятиме продуктивності роботи колективу, досягненню встановлених цілей, активності, ініціативності, креативності працівників, швидкому вирішенню нагальних проблем, зменшенню тимчасової непрацездатності. Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, адже це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність, а також стати додатковим фактором привабливості для потенційних працівників та інвесторів.