На Херсонщині продовжується інформування роботодавців та працівників, щодо переваг офіційної зайнятості

Під зустрічей із суб’єктами господарювання інспектор Південного міжрегіонального управління Держпраці розповіла, що порушення трудового законодавства в частині неоформлених трудових відносин несе в собі серйозні ризики і довгострокові негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців.

На заході фахівець зазначила, що мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Погоджуючись на неофіційну зайнятість, або ж отримуючи решту заробітної плати у конвертах найманий працівник зіштовхується з рядом проблем:
– при досягненні пенсійного віку з’ясовується, що людина не заробила гідної пенсії;
– якщо ж працівник захворів – не користується пільгами по лікарняному;
– не має оплачуваної відпустки;
– навчання – за власний рахунок;
– декретні виплати у застрахованої людини більші ніж у незастрахованої в системі загальнообов’язкового державного страхування.

У процесі спілкування, посадовець відповіла на актуальні запитання стосовно вимог правильного оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати та розповіла які зміни відбулись в законодавстві про працю під час запровадження воєнного стану.

Більше корисної інформації на сайті Держпраці:https://www.pratsia.in.ua/