На Херсонщині проведено онлайн семінар щодо особливостей працевлаштування в умовах воєнного стану

У межах співпраці та з метою координації спільних дій щодо запобігання «тіньової» фахівець Держпраці спільно з представниками Херсонської філії Херсонського обласного центру зайнятості взяли участь у zoom – конференції.

Під час семінару роз’яснено про види трудових договорів та їх правове значення, загальний порядок укладення трудового договору та поетапну процедуру оформлення працівника на роботу.

Звернено увагу на особливостях застосування гнучкого режиму робочого часу, дистанційну та надомну форми організації праці та пояснила, що спільного мають ці два види відділеної роботи та чим саме вони відрізняються.

Також учасники заходу дізнались про правове регулювання трудового договору з нефіксованим робочим часом та проблемні питання практичного його застосування.

Посадовець Держпраці наголосив на умовах запровадження трудового договору:
– укладається обов’язково у письмовій формі;
– кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 % від загальної кількості трудових договорів;
– кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень;
– працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базаових днів та годин або якщо йому було повідомлено про наявність роботи із порушенням строків визначених трудовим договором;
– мінімальна тривалість робочого часу працівника протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.
– роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями.

На завершення заходу учасники долучилися до обговорення хвилюючих питань, пов’язаних із законодавством про працю, на які отримали вичерпні відповіді.