На Херсонщині триває профілактична робота щодо легалізації праці

Головний державний інспектор проводить профілактичні заходи з працівниками та роботодавцями сфери торгівлі м. Херсона. Основна увага приділяється дотриманню вимог трудового законодавства, зокрема належному оформленню трудових відносин.

Фахівець нагадала учасникам порядок оформлення найманих працівників:
1. Укладання трудового договору між роботодавцем і працівником є обов’язковим.
2. Повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.
3. Своєчасна та повна виплата заробітної плати відповідно до умов договору.
4. Сплата єдиного соціального внеску (ЄСВ) за працівників, що забезпечує їхній соціальний захист.
Окрім цього, роботодавцям роз’яснено важливість запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці для підвищення добробуту та продуктивності працівників.

Інспектор наголосила на шкідливих наслідках використання праці без належного оформлення трудових відносин:
1. Економічні ризики. Ухилення від сплати податків може здаватися вигідним, однак у довгостроковій перспективі це підриває стабільність бізнесу.
2. Втрата кваліфікованих кадрів. Нелегальне працевлаштування унеможливлює залучення професійних працівників, які зацікавлені в офіційній зайнятості.
3. Проблеми з трудовою дисципліною. Без належного оформлення трудових відносин важко вимагати від працівників сумлінного ставлення до обов’язків, що знижує продуктивність праці та якість продукції.
4. Ризик штрафів. Роботодавці, які порушують трудове законодавство, наражають себе на значні фінансові санкції.

Під час заходів підкреслено, що легалізація праці є важливою не лише для дотримання закону, а й для створення здорового та стабільного бізнес-середовища, здатного витримувати конкуренцію та забезпечувати соціальну захищеність працівників.