На Одещині проведено інформаційно-роз’яснювальний захід на базі навчального закладу

Фахівець Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, Олена Мялова провела семінар серед учнів-випускників 11 класів та керівництва Приозернянського закладу загальної середньої освіти Суворовської селищної ради на теми: «Праця неповнолітніх», «Трудовий договір – твій пасок безпеки у світі праці!» та «Як не потрапити у трудове рабство».

Під час заходу інспектор зупинилась на таких питаннях:
1) Праця неповнолітніх – неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. З неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі. При влаштуванні на роботу обов’язкова письмова згода батьків, умови прийняття на роботу неповнолітніх є те, що вони повинні прийматися на роботу лише після попереднього медичного огляду. Надалі такі працівники обов’язково повинні проходити медичний огляд (щороку до досягнення ними 21 року). Слід враховувати, що відповідно до ст. 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

2) Трудовий договір – це надважливий документ у роботі, але інколи його ігнорують. Він як ремінь безпеки в авто: для деяких здається непотрібним, але насправді дуже важливий. Люди часто думають, що можуть обійтись без нього, сподіваючись, що усе буде добре. Так, іноді і роботодавці та працівники не хочуть обмежувати себе договором, вважаючи, що все обійдеться і без офіційних паперів. Проте якщо виникають проблеми, наприклад, працівник втрачає роботу або роботодавець зазнає збитків, тоді усім стає зрозуміло, що без договору все набагато складніше. Трудовий договір допомагає і роботодавцям, і працівникам краще розуміти свої права та обов’язки. Це як водії, які завжди користуються ременем безпеки – вони, як правило, набагато рідше порушують правила дорожнього руху. Розповіла про обов’язки працівника, обов’язки роботодавця.

3) Умови праці неповнолітніх. Для неповнолітніх працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу:
– особам від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень (включно);
– учні віком від 14 до 15 років, котрі працюють під час канікул, можуть працювати не більше 24 години на тиждень.
– особам від 16 до 18 років – до 36 годин на тиждень (включно);
– для учнів, котрі працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому пункту 1 статті 51 КЗпП України для осіб відповідного віку.