Належне оформлення трудових відносин на першому робочому місці як взірець, якого людина дотримуватиметься впродовж трудового життя

У  Миколаєві відбулась зустріч інспектора праці Управління Держпраці у Миколаївській області та молодих спеціалістів, які наразі розв’язують  питання щодо  першого місця роботи. Захід відбувся на комунікаційному майданчику  відділу сприяння зайнятості у Корабельному районі Миколаївського міського центру зайнятості.

Під час спілкування інспектор праці Ірина Панкова зауважила, що при співбесіді не лише  претендент на посаду має зацікавити потенційного роботодавця, а й сам роботодавець має проявити себе з найкращого боку та повідомити особі умови виконання роботи. У розмові з роботодавцем для громадянина є пріоритетним розв’язати питання щодо   соціальних трудових гарантій. Адже вони дають впевненість у прийдешньому дні, наприклад, отримання оплачуваної щорічної  відпустки, допомоги у разі тимчасової втрати працездатності, а для дівчат актуальним є отримання допомоги по вагітності та пологах.

Інспектор пояснила, що громадянин  здобуває право на соціальні трудові гарантії лише за умов укладання трудової угоди з роботодавцем. Трудовий договір, укладений на невизначений строк є найбільш поширеним з трудових договорів, оскільки створює стабільність у трудових відносинах.   У тому випадку, коли сторони при укладенні трудового договору обумовили строк його дії, такий трудовий договір вважається строковим. При визначенні строкового договору сторони визначають певний календарний період: місяць, декілька місяців, рік, декілька років.

Учасникам зустрічі також розкрито порядок  допуск працівника до роботи та норми чинного законодавства щодо укладання трудового договору у письмовій формі.