Одещина. Участь інспекторів праці у засіданні комісії з питань дотримання законодавства про працю

Виплата заробітної плати – головне соціальне питання

Виплата заробітної плати – головне соціальне питання, яке впливає на соціальний захист та фінансовий рівень забезпечення громадян.

Право громадян на своєчасне одержання винагороди за працю гарантується Конституцією України та захищається законами, що регулюють питання оплати праці та соціального захисту.

Засідання комісії з питань дотримання законодавства про працю

Під час засідання комісії з питань дотримання законодавства про працю при Болградській районній державній (військовій) адміністрації Одеської області були розглянуті питання погашення заборгованості по заробітній платі в деяких підприємствах Болградського району.

В засіданні взяли участь інспектори праці Південного міжрегіонального управління Держпраці.

Контроль за виплатою заробітної плати

Фахівці Держпраці наголосили, що питання додержання строків та першочерговості виплати заробітної плати знаходиться на постійному контролі Держпраці та її територіальних органів.

Наголошено, що вимоги законодавства про працю України щодо строків виплати зарплати не зупинено на період дії воєнного стану. Тому роботодавці мають діяти за загальним правилом і дотримуватися таких же строків виплати заробітної плати, як і у мирний час.

Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Відповідальність за порушення строків виплати

Акцентовано увагу, що за порушення термінів виплати та безпідставну невиплату заробітної плати відповідно до чинного законодавства України встановлена адміністративна та кримінальна відповідальність.

Водночас, якщо роботодавець доведе, що порушення строків оплати праці сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили, він звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання.

Але звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.