Підвищення соціальної компетентності людей з обмеженими можливостями: фахівець Держпраці взяла участь у засіданні Одеського центру зайнятості

Формування толерантної неупередженої думки щодо повноцінної інтеграції людей з обмеженими фізичними можливостями є одним з основних завдань для сучасного суспільства. Інспектор Держпраці взяла участь у засіданні клубу «Сходинки життя» на тему: «Підвищення соціальної компетентності людей з обмеженими можливостями», яке відбулося в Одеській філії Одеського обласного центру зайнятості.

На заході присутніх ознайомлено з формулою успішного пошуку роботи, активними програмами зайнятості, а також наголошено на вважливості правильного складання резюме.

Фахівець управління висвітлила питання легалізації трудових відносин та особливості їх організації під час воєнного стану. Також під час заходу особливу увагу приділили правам та гарантіям осіб з інвалідністю, про ризики потрапляння у ситуацію торгівлі людьми, недопустимості трудової дискримінації та вчинення мобінгу стосовно осіб з інвалідністю, осіб з ВІЛ/СНІД, та запровадження програм психосоціальної підтримки на робочому місці.

Сьогодні в умовах регулювання законодавства про працю законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачені ряд обмежень щодо конституційних прав і свобод людини. Зокрема на теперішній час випробувальний термін встановлюється для будь-якої категорій громадян у тому числі осіб з інвалідністю.

Також роботодавець має право обмежити тривалість щорічної відпустки, а саме у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

Фахівець міжрегіональна управління акцентували увагу, що при виконанні функціональних обов’язків без офіційного укладання трудового договору найманий працівник позбавлений страхового стажу та безпечних умов праці.