Попередження випадків мобінгу на робочому місці: на Херсонщині проведено інформаціно-роз’яснювальну роботу

З метою унеможливлення випадків мобінгу на підприємствах головним державним інспектором Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці спільно з працівниками Комунальної установи «Центр надання соціальних послуг» обговорено питання щодо недопущення проявів мобінгу на роботі.

Фахівець Держпраці зазначила, що мобінг – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:
1.Створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
2.Безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція;
нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
3.Нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
4.Безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
5.Необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

Октремо зазаначено на обов’язках роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Інспектор звернула увагу, що працівники та роботодавці, які вчиняють мобінг, несуть дисциплінарну та адміністративну відповідальність.