Популяризація та підтримка дій проти дитячої праці – єдиний спосіб захистити дітей в усьому світі, а через них – наше спільне майбутнє.

Закликаючи світ до здійснення ефективних заходів щодо викорінення примусової, шкідливої та небезпечної праці, а також експлуатації дітей, Міжнародна організація праці встановила 12 червня Всесвітнім днем боротьби з дитячою працею.

Наразі Україна зіштовхнулася з новими викликами у сфері захисту прав дітей У таких умовах пріоритетним завданням стало дотримання прав дітей на життя, освіту, відпочинок і дозвілля, а також на захист від фізичного та психологічного насильства, експлуатації дитячої праці. Україна зосереджує свої зусилля на забезпеченні безпеки, освіти та здоров’я кожної дитини.

З нагоди Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею фахівець Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Ольга Проданова провела низку зустрічей з молоддю, учнями, педагогами Криничненської та Болградської ліцеїв Болградського району, працівниками служб у справах дітей Болградської районної адміністрацій та Болградської міської ради Одеської області і Криничненської ТГ та нагадала, що праця неповнолітніх законодавством України не заборонена, але її застосування має відповідати нормам Кодексу законів про працю України.

Трудовим законодавством України враховані особливості праці неповнолітніх:

• загальний вік прийому на роботу з 16 років, а особи віком з 14 до 15 років можуть прийматись на роботу за згодою одного з батьків у вільний від навчання час для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання;
• оформлення трудового договору в письмовій формі є обов’язковим при прийнятті неповнолітнього на роботу;
• скорочену тривалість робочого часу з оплатою в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (працівникам у віці від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень; для осіб віком від 15 до 16 років, учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул – 24 години на тиждень);
• право на щорічну відпустку у зручний для нього час тривалістю 31 календарний день;
• право на безкоштовний медичний огляд
• встановлено заборону на застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах,
• забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.