Працівникам різних сфер діяльности розповіли про їх трудові права й соціальні гарантії

Нещодавно головний державний інспектор Південного міжрегіонального управління Держпраці Ольга Проданова спільно з представниками Болградської філії Одеського центру зайнятості провели семінар з особами, які зареєстровані як безробітні.

Присутніх було поінформовано, що з моменту укладення трудового договору найманий працівник має трудові права й соціальні гарантії.

Фахівець зосередила увагу на тому, що трудове законодавство передбачає :

• місячна зарплата за повністю виконану роботу не може бути менше мінімальної (у 2023 році – 6700 грн);
• заробітна плата виплачується регулярно на рівні, не нижчому за мінімальну зарплату, не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду роботи. Якщо день виплати збігається з вихідними чи святами, зарплата виплачується напередодні;
• робота у надурочні години та вихідні дні оплачується в подвійному розмірі.

Посадовець наголосила: якщо погоджуєтеся працювати без трудового договору:

• не розраховуйте на гідні умови праці та виконання усних домовленостей;
• Ввас можуть необґрунтовано оштрафувати, звільнити без повідомлення, не заплатити лікарняні чи компенсацію в разі нещасного випадку;
• не сподівайтеся на гідну пенсію у старості.

Відсутність гарантій у трудових відносинах – погані умови праці, штрафи, відсутність впевненості у завтрашньому дні та соціального захисту, і зрештою, трудова експлуатація.

Окремо обговорено ряд інших актуальних питань:

• як не  потрапити на гачок до торгівців людьми, убезпечити себе і близьких від примусової праці;
• як відстоювати свою позицію у гендерній рівності і не стати жертвою цькування (мобінгу) на роботі;
• залучення безробітних людей до виконання суспільно-корисних робіт та ін.

Досвідчений фахівець Держпраці О. Проданова днями зустрілась з суб’єктами господарювання, підприємцями різних галузей діяльності с. Баннівка Василівської сільської ради Одеської області.

Фахівець роз’яснила основні аспекти законодавства про працю. Зокрема, детально висвітлено питання щодо:

• як правильно організовувати трудові відносини під час війни;
• умови укладання трудового договору;
• правил оформлення працівників, документів, які повинен надати працівник при працевлаштуванні;
• форми укладання трудового договору;
• тривалість робочого часу;
• нарахування та виплату заробітної плати тощо.

Під час бесіди розглянули й інші важливі питання, зокрема, недопущення мобінгу, гендерної дискримінації, дотримання прав та соціальних гарантій для людей з особливими потребами.

У завершенні зустрічі присутні мали змогу поспілкуватись та поставити більш конкретні запитання, на які інспектор праці надала відповіді. Фахівець Держпраці поінформувала, що у разі необхідності кожен роботодавець може звернутись у зручний спосіб до ПМУ Держпраці та отримати необхідну інформаційну підтримку у сфері організації трудових відносин.

Це може бути особисте звернення, в тому числі телефоном, електронне звернення або заявка, залишена у спеціальній формі на інформаційному порталі http://pratsia.in.ua.

Більше інформації за посиланнями

https://dsp.gov.ua/trudovi-vidnosyny-pid-chas-voiennoho-stanu-v-ukraini-shcho-zminylosia/

https://pratsia.in.ua/

Прес-служба
Південного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці