Про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану говорили на ТОВ «ТИТАН»

Головний державний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної компанії в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Олена Мялова провела робочу зустріч із керівництвом ТОВ «ТИТАН» у присутності директора, головного бухгалтера, начальника відділу кадрів та спеціалістів Товариства.

Під час заходу інспектор Держпраці пояснила присутнім, що таке мобінг, як він проявляється,  хто від нього потерпає на робочому місці. Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.

Зустріч пройшла з метою надання консультації, упродовж зустрічі інспектор акцентувала увагу на безумовному дотриманні трудового законодавства, довела до відома присутніх про зміни у трудовому законодавстві, ухвалених Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», зокрема, оплати праці за різними режимами роботи, переведення та зміни істотних умов праці, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця або працівника, встановлення та облік робочого часу і часу відпочинку, тривалості відпусток, призупинення дії трудового договору, запровадження роботи за графіками змінності для окремої категорії працівників, тощо.

Окремо було наголошено на адміністративній відповідальності за вчинення мобінгу на робочому місці.

Інспектор праці Олена Мялова надала вичерпні відповіді на всі питання, з якими  зіткнулися у своїй роботі служби кадрового та бухгалтерського обліку ТОВ «ТИТАН» .

Одночасно представник Управління інспекційної діяльності в Одеській поінформувала, що одним з напрямків Держпраці на період воєнного стану є надання консультаційної підтримки підприємствам, організації кадрового, бухгалтерського обліку та було наголошено, що у разі необхідності кожен роботодавець може звернутись у зручний спосіб до Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці та отримати необхідну інформаційну підтримку у сфері організації трудових відносин.