Проведено семінар зі студентами Державного навчального закладу «Одеське вище професійне училище морського туристичного сервісу»

Головні державні інспектори відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Олександр Матвієнко та Тетяна Довгань провели семінар зі студентами Державного навчального закладу «Одеське вище професійне училище морського туристичного сервісу» з питань додержання норм чинного законодавства про працю, зокрема належного оформлення трудових відносин, запобігання використанню дитячої праці, трудової експлуатації та безпеки праці.

Під час заходу обговорювалися питання щодо поняття терміну «трудовий договір», строків трудового договору, процедури укладення трудового договору, випробувального терміну при прийнятті на роботу.

Особлива увага під час зустрічі приділялася питанню дотримання роботодавцем норм статті 29 Кодексу Законів про Працю України, відповідно до якої до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи; визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами; права та обов’язки, умови праці тощо.

Додатково фахівці наголосили на особливостях використання праці неповнолітніх осіб, а саме: встановлення неповної тривалості робочого часу, заборона роботи в нічний час, заборона залучення до надурочних робіт, тривалість щорічної основної відпустки, медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років тощо.

Основний акцент інспекторами був наголошений на тому, що відповідно до норм чинного законодавства працівник вважається офіційно працевлаштований, якщо роботодавець дотримується наступних умов:

-уклав з працівником трудовий договір;

-офіційно повідомив про його працевлаштування державну податкову службу;

-офіційно і в повному розмірі виплачує працівнику заробітну плату, передбачену умовами трудового договору;

-сплачує за працівника єдиний соціальний внесок у розмірах, передбачених чинним законодавством.

Фахівці також розповіли про можливості суб’єктів господарювання та працівників отримати необхідну їм консультацію шляхом звернення усно чи письмово за телефоном, на електронну пошту, до телеграм-каналу або у вигляді запиту на спеціальному порталі: