Робоча зустріч із працівниками Десантнівської НВК: роз’яснення питань мобінгу на робочому місці

Інспектор Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, Олена Мялова, провела робочу зустріч із керівництвом та працівниками Десантнівського НВК «ЗОШ І-ІІ ступенів» Вилківської міської ради Ізмаїльського району.

Під час зустрічі фахівець надала роз’яснення щодо такого явища як мобінгу (цькування) на робочому місці, його проявів та наслідків для працівників.

Посадовець звернула увагу на такі ключові аспекти:
1. Визначення мобінгу: цькування, яке може проявлятися у формі систематичного психологічного тиску, приниження або дискримінації працівника.

2. Наслідки мобінгу для здоров’я: якщо цькування призводить до ушкодження здоров’я працівника, це стає підставою для відшкодування витрат на лікування.

3. Відшкодування моральної шкоди: якщо мобінг викликає моральні страждання, які вимагають від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, роботодавець може бути зобов’язаний виплатити компенсацію моральної шкоди.

Окремо роботодавцю наголошено на відповідальності за допущення мобінгу на робочому місці. Інспектор детально пояснила:
1. Адміністративна відповідальність: передбачені штрафні санкції за вчинення правопорушення.

2. Розмір штрафів: доведено конкретні суми штрафів, що можуть бути накладені в разі встановлення фактів мобінгу.

Також під час зустрічі надано вичерпні відповіді на питання, що виникли у працівників кадрової та бухгалтерської служб навчального закладу.

Захід сприяв підвищенню обізнаності працівників щодо їхніх прав і обов’язків, створюючи передумови для поліпшення психологічного клімату в колективі.