Семінар зі студентами в Одеській національній науковій бібліотеці: наслідки незадекларованої праці

Головними державними інспекторами відділу з питань праці управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Тетяною Алі та Катериною Соболь, разом із представником Одеського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, проведено семінар серед студентів різних учбових закладів щодо законодавчого регулювання трудових відносин між роботодавцем і студентами та особами, які поєднують навчання з роботою.

Більшість студентів під час навчання обирають собі перше місце роботи, тому особливу увагу студентів зосередили на перевагах офіційного працевлаштування та наслідках незадекларованої праці.

Однією з основних форм реалізації конституційного права громадян на працю є трудовий договір, який дозволяє особі визначити своє правове положення на конкретному підприємстві, установі чи організації.

Свобода укладання трудового договору передбачає, що сторони добровільно вступають у трудові відносини та, за взаємною згодою, визначають його умови.

Так, студентам роз’яснено, що з моменту укладання трудового договору наймані працівники мають трудові права й соціальні гарантії. Роботодавець не може змусити найманого працівника працювати у надурочні години чи у вихідні дні. Роботодавець не може змусити виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором і посадовою інструкцією. Зазначено, що працівники які працюють офіційно мають страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, безробіття.

Використання найманої праці без оформлення трудових відносин призводить до позбавлення працівника:

• гарантованого розміру заробітної плати;
• права на щорічну відпустку, у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;
• права на оплату лікарняного;
• права на допомогу по безробіттю;
• права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Наголошено, що від неналежного оформлення трудових відносин, перш за все, страждає особа, яка погоджується на таку працю. Відсутність правового регулювання трудових відносин може призвести до негативних наслідків, в тому числі є велика імовірність стати постраждалим від торгівлі людьми та трудової експлуатації.

Наприкінці зустрічі студентів поінформовано стосовно умов, які свідчать про примусову працю, зокрема:

• роботодавець пропонує гарні умови, які виявилися брехнею;
• обмеження свободи пересування;
• ізолювання від світу;
• примушують працювати у віддалених місцях без засобів зв’язку, під наглядом камер і охоронців;
• забирають паспорт або інші важливі документи, заганяють в борги й заставляють їх відпрацьовувати;
• роботодавець свідомо затримує зарплату, щоб утримати на роботі;
• примушення працювати понаднормово, за що не платять;
• праця в поганих і небезпечних умовах проти волі;
• роботодавець залякує, використовує вразливість у власних цілях;
• застосування фізичного, психологічного насильства.

Отже, офіційне працевлаштування гарантує повний захист прав та інтересів працівника з боку закону. Крім того, офіційна робота відкриває доступ працівникам до багатьох соціальних благ: лікарняні, оплачувані відпустки, пенсії, стабільні виплати в центрі зайнятості в разі звільнення, вихідна допомога, а також зменшує ризики потрапляння працівників до трудового рабства.