Шанси на успіх при реалізації трудових прав: про ситуації щодо звільнення вагітної жінки під час повної ліквідації підприємства

Статтею 184 КЗпП України визначено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається. Однак це правило не поширюється у випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації. В цьому випадку жінки, зазначених категорій, можуть бути звільненні з обов’язковим працевлаштуванням.

Безперечно припинення трудових відносин у разі повної ліквідації підприємства неминуче. Однак є різні варіанти розвитку подій.

На підприємстві, де працювала пані Настя, розпочала роботу ліквідаційна комісія. Всім працівникам було запропоновано розірвати трудові відносини за угодою сторін (на підставі частини першої статті 36 КЗпП України),  встати на облік у центр зайнятості та  мати змогу одразу отримувати допомогу по безробіттю.

Пані Настя погодилася на пропозицію роботодавця. Проте згодом, під час розмови з інспектором праці у Миколаївській області, вона жалілася, що попри  вагітний  стан її примушували до написання заяви про звільнення за угодою сторін.

Інспектор праці Управління Держпраці у Миколаївській області пояснив, що припинення трудового договору за угодою сторін можливе у будь-який час, коли між роботодавцем  та працівником досягнуто угоду про припинення трудового договору. При цьому така пропозиція може надходити, як від роботодавця, так і від працівника. Якщо за поданою однією зі сторін пропозицією про припинення трудового договору погоджується друга сторона, то вважається, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору. Наразі вплинути якось на ситуацію може лише суд.

Між тим, кардинально інший результат досягла пані Тетяна, яка знаходячись у вагітному стані, також отримала пропозицію від роботодавця щодо розірвання  трудових відносин.

З письмовим попередженням від роботодавця про можливе наступне звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства пані Тетяна прийшла за допомогою до інспектора праці Управління Держпраці у Миколаївській області. В процесі  розмови жінці було пояснено, що її трудові права захищено державою і її не може бути звільнено без її згоди та обов’язкового працевлаштування.

Турбуючись про реалізацію трудових прав вагітної жінки,  посадові особи Управління Держпраці  здійснили ряд заходів. Зокрема,  на підприємстві, де працює пані Тетяна, проведено  інформаційний захід щодо роз’яснення трудових прав жінок, визначення алгоритму дій щодо звільнення працівників під час ліквідації юридичної особи, також винесено пропозиції щодо можливих шляхів працевлаштування жінки.

Завдяки втручанню посадових осіб Управління Держпраці у Миколаївській області пані Тетяна отримала пропозицію зайняти посаду в іншому підприємстві, яку вона  прийняла.