Щоб роботи в мережах водопостачання і каналізації не обернулися бідою —з питань безпеки вдосконалили знання працівники ще одного підприємства в м. Подільську на Одещині

З нинішнім потеплінням значно підвищується кількість проведення робіт на мережах водопостачання та каналізації. А це роботи підвищеної небезпеки в колодязях, камерах, колекторах та ін. Невиконання вимог охорони праці тут може обернутися бідою: важкими травмами та аваріями.

З метою уникнення випадків виробничого травматизму фахівці Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці  провели роз’яснювальну роботу з керівництвом та працівниками   КВЕП «Подільськводоканал» щодо безпечного виконання зазначених видів робіт, а також проконсультували щодо змін у трудовому законодавстві, які відбулись у період дії воєнного стану.

Головний державний інспектор ПМУ Держпраці Вікторія Михайлюк провела технічну консультацію на робочому місці щодо виконання робіт в мережах водопостачання і каналізації, де повинні враховуватися можливі специфічні небезпечні та шкідливі фактори, до числа яких відносять:

а) загазованість колодязів, камер, колекторів і небезпека вибуху, опіків і отруєння персоналу;

б) небезпека падіння при відкриванні або закриванні кришки люків колодязів і при спуску в колодязі;

в) можливість падіння різних предметів у відкриті люки на працюючих у колодязях;
г) небезпека обвалення ґрунту;
д) небезпека наїзду автотранспорту при роботах на вулиці;
е) вогкість у колодязях і котлованах, ін.

Представник Держпраці порекомендувала робітникам підприємства узгоджувати свої дії з вимогами Правил безпечного виконання робіт на мережах водопостачання і каналізації, що дасть можливість зменшити ризик під час виконнання робіт підвищеної небезпеки.

Про зміни у трудовому законодавстві у воєнний час розповіла  фахівець Держпраці Людмила Добровольська. Насамперед інспектор зупинилась на оплаті праці за виконання роботи в надурочні часи, вихідні дні, порядку надання відпусток без збереження заробітної плати та їх тривалості, оплати праці за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, пільги та соціальні гарантії для працівників з інвалідністю.

Під час зустрічі фахівці ПМУ Держпраці відповіли на запитання  щодо порядку укладання строкових трудових договорів, прийому на роботу внутрішньо переміщених осіб за сумісництвом, оплати відпусток мобілізованим працівникам.

Присутнім роз᾽яснили поняття мобінгу на робочому місці, його прояви та відповідальність за вчинення мобінгу.