Створити в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно вимог законодавства з охорони праці: на цьому наголосили під час круглого столу із залізничниками Одещини

Нещодавно посадові особи управління інспекційної діяльності в Одеській області Ілля Соболенко та Ірина Чмирь провели круглий стіл з керівництвом та працівниками регіональної філії «Одеська залізниця» виробничого підрозділу служби сигналізації та зв’язку «Одеська дистанція сигналізації та зв’язку».

Під час превентивного заходу обговорили, що основними завданнями профілактики травматизму є пропаганда безпечних умов праці, інформування працівників про їхні права й обов’язки в галузі охорони праці, поширення позитивного досвіду щодо створення здорових і безпечних умов праці на конкретних робочих місцях, профілактика аварій, виробничого травматизму і професійних захворювань.

Інспектори поінформували про прийняті нормативно-правові акти з охорони праці, засоби колективного та індивідуального захисту, порядок їх використання та надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії.

Так, відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Для здійснення профілактичних заходів та усунення причин, що призводять до нещасних випадків або аварій на виробництві, роботодавець повинен:

• забезпечити підвищення кваліфікації всіх працівників, необхідної для виконання службових обов’язків та вимог безпеки;
• визначити коло працівників, які виконують важкі роботи, роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також такі, де є потреба в професійному доборі;
• забезпечити спеціальне професійне навчання, щорічне навчання з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах із підвищеної небезпеки, навчання посадових осіб, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт та під час прийняття на роботу, та проведення всіх інструктажів відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці;

Також було розглянуто не менш важливе питання психосоціальної підтримки на підприємстві, яка має важливе значення для створення здорової та продуктивної робочої атмосфери. Вона спрямована на підтримку емоційного, психологічного та соціального благополуччя працівників, що, у свою чергу, позитивно впливає на їхню мотивацію, ефективність та загальне самопочуття.